js6666金沙登录入口-官方入口以深入实施人才强校战略为抓手，扎实推进高层次人才队伍建设，打好“引才、育才、用才”组合拳，为建设一流创新应用型大学提供有力人才支撑和智力保障。

多措并举“引人才”。锚定引才方向，学校持续深化人才工作体制机制改革，聚焦物联网、电子信息工程、智能制造等学科专业，引进产业领军人才和青年人才。拓宽引才渠道，加大招才引才宣传力度，校领导带队赴知名高校和科研机构开展专场招聘，举办“智汇锡山”国际青年学者论坛，成立“无锡市招才引智工作站”，大力招揽高层次人才。汇聚引才合力，推动校地校企合作共建、融合发展，依托地方科技创新企业人才优势，采用“全聘、双聘、柔性聘”多元模式，整合人才政策和平台资源，吸引培育产业领军人才。

潜心立德“育人才”。强化师德师风建设，将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，加强教师职业理想和职业道德教育，开展师德主题宣传月、师德大讲堂、师德标兵和师德先进个人评选等活动，营造崇尚师德、尊师重教的良好氛围。重视领军人才团队培育，实施高端人才团队引培“头雁计划”，依托“1+5”战略工程，打造“一院一局一所一企一院士一平台”合作机制，实现教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，着力打造“领军人才+拔尖人才+青年人才”的高层次教师团队，形成“体系开放、机制灵活、渠道互通”的人才培育体系。

各尽其能“用人才”。坚持人岗相应、以事择人，建立科学选人用人机制，根据人才专业特长和兴趣意愿，结合岗位对人才的实际需求扬长避短，切实提升“人岗适配度”。搭建高端项目平台，与无锡高新区签约共建无锡传感网国家大学科技园，与多家企事业单位合作共建工程研究中心，激励人才投身各级各类科研项目，服务地方发展。完善人才评价激励体系，构建分类建设、分类评价机制，完善人才聘用、考核、晋升、奖惩办法，激发人才队伍干事创业活力和内生发展动力。

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